给大四学生的10条求职建议

作为一个 大学 高级, 根据你希望进入的行业，申请研究生工作的过程可能会有所不同.

咨询类工作, 金融服务和科技, 例如, 通常在学年的早些时候招聘. 学生通常需要在大四前的暑假或秋季学期申请.

但对于其他依赖“即时招聘”做法的行业来说, 如果大四学生的目标是在毕业后的夏天找到工作，他们可以在春季学期开始找工作, 史黛西·宾汉姆说, 职业发展学院副院长 爱博手机安卓版 在纽约.

“所有这些事情都有很大的可变性, 但爱博手机安卓版鼓励学生们在秋季就开始打基础，即使他们要到春季才会发出求职申请,她补充道.

与冠状病毒大流行相关的关闭和限制措施导致招聘定期冻结, 过去几年的休假和裁员. 但专家预测，2022届毕业生的就业市场将会“激烈”，这可能会为即将毕业的大学生带来激烈的竞争.

这里有10个专家建议给正在找工作的大四学生:

1. 明确你的兴趣.

在浏览求职网站之前, 学生需要确定行业类型, 位置, 公司规模和工作环境最适合他们的需求.

“开始弄清楚你的工作目标, 你的原则,路易斯·圣地亚哥说, 教练运营的副总监 华盛顿大学. “很多时候学生们还没有时间回答这些问题."

2. 参观学校就业中心.

大学就业中心提供与求职过程相关的资源和信息. 无论是讨论职业目标, 看一份简历或者参加一次模拟面试, 学生可以安排与学校工作人员的会议.

对于那些不确定在哪里寻找工作机会的人, 职业中心也有一系列的求职网站, 例如Indeed或Handshake——一家专门为大学生服务的公司——以及 校友 网络.

3. 更新你的简历，写上相关的经验和技能.

工作申请通常需要简历和求职信. 在某些情况下，招聘经理会要求求职者提供在线简历.

当然, 你应该在简历中包含相关的经历, 比如该领域的实习或暑期工作.

但雇主也看重你更广泛的经验, 包括志愿服务, 工作见习, 课程或兼职工作, 比如在夏令营或零售业.

“当你开始真正加入这些额外的活动时, 这确实能充实他们的简历，更好地突出雇主普遍寻求的全套技能和资格,杰夫·比弗斯说, 就业服务网络执行董事 密歇根州立大学.

所有这些经历都可以展示候选人的软技能，包括领导能力, 倡议, 道德, 解决问题, 应用智能, 团队合作与沟通, 他补充说.

然而, 特别是现在, 雇主们还希望了解学生们如何适应在线学习以及新冠肺炎带来的其他变化, 菲尔·加德纳说, 密歇根州立大学大学就业研究所主任.

他补充说:“他们想看看(学生们)进入公司后会如何适应。.

经验和技能也可以在LinkedIn上作为吸引招聘人员的一种方式来推广.

4. 评审材料.

在提交之前仔细编辑你的简历和求职信. 有一个工作人员 职业中心 或者一个值得信赖的朋友充当第二眼，避免任何打字错误, 比如用错了公司名称.

宾厄姆说:“这样的事情会留下更多的酸味。. “或者说这个人不太注重细节."

5. 网络.

要注意隐藏的就业市场. 大多数工作岗位甚至没有在网上发布，因为这些职位都是通过口口相传来填补的, 说圣地亚哥.

“这是一个错失的机会，学生们很多时候甚至都没有想到，因为他们的第一想法是, 我需要一份工作, 让我去招工栏看看,’”他补充道。.

与选定行业的家人、朋友和校友联系. 学校招聘会或LinkedIn上有针对性的信息也可以建立人际关系.

宾汉姆说:“不要对找工作的事保持沉默.

然而，专家表示，过度依赖人际关系来找工作可能会造成不平等. 有些学生在获得基于他们成长环境的机会方面具有优势, 他们上过什么学校, 他们认识谁, 这就是所谓的“网络差距”."

6. 联系在这家公司工作的员工.

学生们应该看看他们申请的公司是否有他们学校的校友. 这名员工可以提供对公司的见解，回答问题，甚至可以作为推荐人.

“他们可能会和你聊得很愉快，并愿意打电话给招聘经理说, “你能把这个人的材料搬到堆的最上面吗??’”宾厄姆说.

7. 给自己放个小假.

找工作可能需要几个月的时间, 似乎永无止境的拒绝会开始对学生造成影响， 心理健康. 专家建议，练习自我照顾，时不时地暂停一下.

“找工作是一份全职工作,克莉丝汀·克鲁兹维加拉说, Handshake的首席教育战略官, 但重要的是要保持积极.“把拒绝看作一个学习的机会，而不是一个消极的结果.

她补充说:“当你开始变得消极时，雇主们真的能感觉到。. “这在这个过程中没有帮助. 人们希望与充满希望、乐观、能看到可能性的人一起工作. 坦率地说，能够保持这种心态对这个过程非常关键."

8. 坚持礼貌.

“有时学生们认为, “好吧, 我已经发出了所有的申请，现在我要坐下来等待,’”宾厄姆说. 但除非招聘广告明确表示“谢绝电话或电子邮件”,“如果出现无线电静默，请与公司联系.

给招聘联系人写信，重申你对该职位的兴趣，并询问公司的招聘进度.

9. 面试前练习.

不要毫无准备地进入面试. 提前调查该公司，了解它的价值观、使命和工作. 注意最近的新闻公告，比如合并.

事先练习回答问题. 列举一些具体的轶事来突出你的技能和经历, 但是不要照本宣科.

因为COVID-19, 许多公司都在远程面试, 至少在第一轮中是这样. 熟悉摄像头，提前测试你的Wi-Fi和软件，以免发生意外.

面试结束时，可以问以下问题:

“记住, 这不只是你回答问题的问题, 这也是你面试面试官的机会,德鲁·麦卡斯基尔说, 领英职场专家, 在一封电子邮件中写道. “很多人参加面试的时候都只有一个关注点:得到这份工作. 但是弄清楚这份工作是否适合你也很重要."
他补充说，一定要在面试当天发送一封手写的感谢信或电子邮件.

`10. 不要马上接受一份工作.

尽管这很诱人, 尤其是在被拒绝了几周或几个月之后, 马上接受一份工作并不是一个好主意, 专家说.

花一天或几天时间考虑一下整体的薪酬方案，而不仅仅是薪水. 制定一个问题清单，询问雇主关于职业发展机会和福利，如401k计划, 休假时间和保险计划. 完全远程位置, 询问家庭办公设备的津贴，如办公桌或额外的显示器.

大学就业中心还可以帮助学生确定工作机会在市场上是否具有竞争力.

"如果他们在协商部分提议时需要帮助, 爱博手机安卓版可以和他们一起把这个话题恰当地介绍给招聘人员,海狸说. “这实际上只是为了帮助他们评估机会，并确保(学生们)做出的承诺能让他们兴奋，并能适当地利用他们的兴趣和热情."